Carrières

Nous sommes à la tête de la révolution IoT. En tant que pionniers technologiques, nous sommes en recherche constante de talents dotés d’un esprit créatif et d’une passion pour la conception de produits et services logiciels innovants. Notre activité connaît une forte croissance, portée par l’explosion des solutions IoT et l’élargissement de notre base de clients. Nous encourageons les personnes aux parcours et expériences divers à postuler, qu’elles souhaitent nouer des partenariats, développer de nouveaux outils ou solutions, ou encore soutenir nos partenaires existants. Chez Actility, nous mettons l’accent sur l’inclusion et accordons une grande valeur à un environnement de travail multiculturel et positif. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et accueillons les candidatures de toute personne qualifiée, sans distinction de genre, d’origine, de croyances ou d’opinions. Participez à cette aventure en nous contactant dès aujourd’hui ! Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes : 85/100 Actility réaffirme avec force son engagement en faveur de la diversité professionnelle et de l’égalité entre les femmes et les hommes, reconnaissant ces principes comme essentiels à l’épanouissement humain et au progrès social. L’entreprise affirme sa volonté de garantir l’égalité des chances et de combattre toute forme de discrimination fondée sur le genre. Elle met en œuvre les mesures nécessaires pour promouvoir et faire progresser les principes de diversité et d’égalité tout au long du parcours professionnel. Fidèle à ces valeurs, Actility renforce en permanence le principe de non-discrimination, notamment en matière de genre. L’entreprise s’engage à lutter contre les biais comportementaux, à déconstruire les stéréotypes et à faire évoluer durablement les mentalités en matière d’égalité professionnelle. Notre score de 76/100 illustre les efforts déjà engagés, tout en soulignant la nécessité de poursuivre notre démarche. En effet, un score inférieur à 85/100 oblige les entreprises à définir et mettre en œuvre des actions correctives dans un délai de trois ans. Actility anticipe cette exigence, preuve de notre démarche proactive. Mais notre ambition ne s’arrête pas là. Actility vise un score de 86/100. Pour atteindre cet objectif, nos priorités stratégiques sont les suivantes :

• Transformer les mentalités et les pratiques : Actility veut impulser un changement durable dans les comportements et les pratiques en matière d’égalité professionnelle.
• Moderniser l’accompagnement professionnel : Nous souhaitons valoriser et accompagner les talents, notamment féminins, en reconnaissant leur potentiel et en leur proposant des parcours de développement sur mesure vers des postes à responsabilités.
• Obtenir des résultats concrets : Actility s’engage à produire des résultats tangibles et mesurables, portés par un plan d’action rigoureux visant à dépasser les standards actuels d’égalité professionnelle.

En conclusion, le parcours d’Actility vers l’égalité femmes-hommes est animé par un engagement constant en faveur du progrès, de l’inclusion et de l’émancipation, établissant un standard de référence pour l’ensemble du secteur.